「キャストが主役であり、会社は主役が夢を叶え幸せになる場所である」というのを会社の基本的価値観に掲げています。働く人がどうやって夢を叶えるかが、会社にとっての最も大きな使命であると考えます。

そこで、MBA取得後に映像プロデューサーやコンサルタントとしてのキャリアを築いた代表が、入社時に独自のメソッドを使ったキャリアプランを一人一人に対してコーチングします。夢シートを使いその人の本質的な目的と目標を把握しそこに至るプロセスを考え、どうやって夢を叶えるかを一緒に考えます。

1. 「人間力の向上と自分自身の成長を追求し続ける」これも会社の基本的価値観に掲げられています。入社時の面談で把握した夢を叶えるために必要なマインド、スキルをOJTの中で学ぶ一方で、成長のための研修制度も拡充。語学教育に対しての一定の補助金をだしたら、店長および幹部クラスの人材には「7つの習慣」研修を実施し、OJTでの技術習得とOff-JTでの成長を配し、両輪で人間力の向上を追求していきます。

飲食業で働いている人の中でひときわ輝いている人がいます。
「自分の店を持つ」という強い意志を持っている人が多いからでしょう。
そんな意志を持つ人と一緒に働きたいと思っています。

独立志向が高い人に対しては独自のサポート制度を設け、社員には一定以上在籍した場合、独立の際の原資となればと「サポート退職金」を用意しています。また一定の条件をクリアした場合に、店舗を買い取る「店舗買取独立制度」を現在調整中です。

「飲食業は独身の男性がやるものである。」というのは今は昔である。家族がいる方にもしっかりと安心して働いて欲しい。

そこで、一人暮らしの方やご結婚している方には住宅手当を整備。
また扶養家族がいらっしゃる方には扶養家族一人当たりに一定金額を付与しています。家族に支えられ、応援されてこそ良い仕事ができるはずです。